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2026년 최저시급은 10,320원입니다. 근무일수는 근로계약서상 소정근로일 기준으로 입력하세요.
시급과 근무시간을 입력하세요
주휴수당과 주휴 포함 월 인건비가 바로 계산됩니다.
주 15시간 이상이면 발생
소정근로일을 개근한 주마다 하루치 유급휴일 수당이 붙습니다. 알바도 동일합니다.
1일 최대 8시간
주휴수당의 기준인 1일 소정근로시간은 법정근로시간 8시간을 넘지 않습니다.
미지급은 임금체불
5인 미만 사업장도 지급 의무가 있습니다. 미지급 시 노동청 진정 대상이 됩니다.
Guide
주휴수당, 이렇게 계산됩니다
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일 수당입니다. 조건은 두 가지 — 소정근로시간이 주 15시간 이상이고, 그 주를 개근했을 것. 아르바이트·파트타임도 조건을 채우면 동일하게 발생합니다.
계산은 1일 소정근로시간(주 근무시간 ÷ 근무일수, 최대 8시간) × 시급입니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간(5일) 근무라면 주휴수당은 하루치인 82,560원이고, 주급은 기본급 412,800원에 주휴수당을 더한 495,360원이 됩니다. 월로 환산(×4.345)하면 약 215만원 — 시급×근무시간으로만 잡은 예산보다 20% 많습니다. 채용 전에 이 숫자로 인건비를 잡아야 나중에 급여 분쟁이나 예산 초과가 생기지 않습니다.
자주 묻는 질문
- 알바 인건비 예산은 시급으로만 잡으면 되나요?
- 아닙니다. 주 15시간 이상 근무하는 직원은 주휴수당이 법적 의무라서, 실제 인건비는 시급 기준 급여보다 약 20%(주 5일 근무 기준) 많아집니다. 여기에 4대보험 사업주 부담분까지 고려해 예산을 잡아야 합니다.
- 주 15시간 미만으로 쪼개서 고용하면 주휴수당이 없나요?
- 소정근로시간이 주 15시간 미만이면 주휴수당·퇴직금 의무가 없는 것은 맞습니다. 다만 계약서상 15시간 미만이어도 실제로 15시간 이상 일한 주가 반복되면 지급 의무가 인정될 수 있으므로, 실근무시간 관리가 중요합니다.
- 결근한 주에도 주휴수당을 줘야 하나요?
- 해당 주의 소정근로일을 개근해야 발생하므로, 결근한 주는 주휴수당 지급 의무가 없습니다. 다만 지각·조퇴는 출근으로 인정되고, 회사 사정에 의한 휴업일은 결근이 아닙니다.
- 월급제 직원은 따로 챙겨줘야 하나요?
- 월급제는 보통 월급에 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다. 주 40시간 근무의 월 소정근로시간을 209시간으로 잡는 이유가 주휴 시간을 포함하기 때문입니다. 근로계약서에 포함 여부를 명시해 두는 것이 안전합니다.